HRM nieuws en Blog

De door HRM@WORK georganiseerde Workshop Inkopen 2.0 voor de Installatiebranche op woensdag 25 januari 2012 was een doorslaand succes. Samen met 35 vertegenwoordigers uit de elektro- & installatiebranche, variërend van directeur, hoofd inkoop, bedrijfsleider, consultant, directeur procurement tot en met inkoper, waren aanwezig.

Pieter Verheul, Vestigingsdirecteur van Strukton Worksphere Capelle a/d IJssel, en HRM@WORK zijn een samenwerking aangegaan voor de werving van drie Werkvoorbereiders E, W en Onderhoud voor de vestiging Capelle aan den IJssel.

SNELLER RICHTING DUURZAAMHEID EN… VRIJHEID!

Het Amsterdamse installatiebedrijf Bennink is al sinds 1857 actief, toen onder leiding van oprichter de heer J.C. Bennink en nu met Peter Ophoff (47) aan het roer van een bedrijf met 32 medewerkers. De klantenkring bestaat voor 10% uit particulieren, 50% uit woningbouwcoöperaties, makelaars en beleggers en 40% uit klein en middelgroot utiliteitswerk. Her en der in het pand staan allerlei relikwieën van vroeger, maar hoe oud en gevestigd het bedrijf ook is, ook hier moet men inspelen op nieuwe ontwikkelingen en op meerdere fronten met zijn tijd meegaan.

Samen met 13 stakeholders werd in een 3-uur durende sessie de dienstverlening van HRM@WORK onder de loep genomen. Er waren 5 elementen die terugkwamen in de levendige discussie. Zo was er de vraag hoe de branche waardig kan omgaan met de vergrijzing in de elektro- & installatiebranche de komende jaren. Want aangezien veel medewerkers door zullen moeten werken tot hun 67e is de vraag hoe er passend werk gevonden kan worden.

 

Andere onderwerpen die aan bod kwamen waren:

HRM@WORK was goed vertegenwoordigd op de Installatievakbeurs Hardenberg afgelopen september. Het was de tweede keer dat HRM@WORK hier aanwezig was en wederom een succes. Er zijn 123 gesprekken gevoerd met kandidaten, opdrachtgevers en relaties van HRM@WORK. Ook de beurs acties voor de naamsbekendheid zijn goed ontvangen.

 

Elke editie van onze digitale HRM@GAZINE laten we een kandidaat aan het woord. Iemand die met succes is bemiddeld bij één van onze opdrachtgevers. Deze keer is het Thierry Böhm, bedrijfsleider bij Unica Installatiegroep. Thierry is een half jaar geleden bij Unica begonnen.

Belangrijke ingrediënten om werk te scoren is het vermogen om de vraag van de klant te beantwoorden. Simpel gezegd… maar hoe doe je dat in de huidige markt? Dat vraagt kennis, inzet, betrokkenheid en goed doorvragen. Want de klant kan tegenwoordig op zoveel plekken terecht en de concurrentie is ‘moordend’. Dus is het zaak te zorgen dat de klant jou onderscheidt van anderen. Om het werk te scoren.

 

Als uittreksel van de publicatie door Ton Verheijen, journalist van het vakblad Installatie en Sanitair heeft HRM@WORK de belangrijkste tips in kaart gebracht die aan bod kwamen tijdens de workshop eind mei 2011 georganiseerd door HRM@WORK, WHC-Advies en Vitamine-i.

 

Klik hier voor het artikel:

Van dinsdag 13 tot en met donderdag 15 september wordt de installatievakbeurs gehouden te Hardenberg.

De HRM@WORK stand bevat twee verrassingen – wil je weten wat?

 

Aanleiding van deze workshop
Het symposium met als onderwerp ‘beter werken=samenwerken’ heeft stof doen opwaaien en vraagt om een vervolg – dat bleek uit de reacties en de evaluatie. Daarom hebben drie bedrijven (HRM@WORK, WHC Advies en Vitamine-i) hun krachten gebundeld om hier een vervolg op te geven. Ketenintegratie, faalkosten reductie en samenwerken zijn belangrijk, maar pas effectief als je ook werk scoort en omzet realiseert.

Begin 2010 heeft Breijer Techniek (onderdeel van de Facilicom Groep) voor het eerst deel genomen aan het “Instroomproject Duitse HIT-W stagiairs” van HRM@WORK. Deze eerste ervaring was een succesvol avontuur. Tot grote tevredenheid is op de afdeling werktuigbouwkunde vanaf eind 2010 opnieuw een stageplaats bezet door een Duitse student. De Engineeringafdeling wordt momenteel versterkt door Hannes Korn, 3e jaars student Gebäude- und Umwelttechnik aan de University of Applied Science te Cottbus, Duitsland. Deze opleiding is te vergelijken met de Nederlandse opleiding Hogere Installatietechniek – W. Eindverantwoordelijk voor een goede begeleiding van de stagiair is André Lütje, Operations Manager.

Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil.Hij dankt zijn dartsucces aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!

Bedrijven willen hun vacatures graag invullen met de juiste kandidaat. En in de installatiebranche is er, ondanks de kredietcrisis en de gevolgen daarvan, een tekort aan goede kandidaten. Logisch dat bedrijven niet al te kritisch willen zijn bij het invullen van hun vacatures en zoeken naar ruimte en mogelijkheden om hun vacatures ingevuld te krijgen. Gevolg is dat de verleiding ontstaat om de vacature breed te omschrijven om niemand uit te sluiten die mogelijk zou kunnen passen.

HRM@WORK voldoet aan de normen zoals vastgelegd in NEN 4400-1 en is opgenomen in het Register Normering Arbeid. Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is het keurmerk voor alle personeelbemiddelaars en (onder)aannemers van werk.
Het keurmerk is gebaseerd op NEN 4400-1 en NEN 4400-2, Dé Norm van de Stichting Normering Arbeid.

Zoetermeer, 17 november 2010.
Minder opdrachten, lagere marges en verhoogde concurrentie leiden tot een druk op de resultaten van vrijwel alle bedrijven in de bouwsector. Installatiebedrijven merken deze druk ook. Er wordt gezocht naar oplossingen om in deze situatie positieve resultaten te behalen.

Ooit mocht ik deelnemen aan Hollandse spelen. Eén van de spelen betrof het afleggen van een parcours op een fiets met een voorwiel waarbij de as uit het centrum van het wiel was geplaatst. Het parcours begon met een stuk asfalt en dat viel al tegen, laat staan toen de weg overging in een soort crossparcours. Het was afzien en na afloop voelde het alsof ik een parcours op een hobbelpaard had afgelegd. Geradbraakt was ik.

Niet elke fiets was hetzelfde – de mate van ongelijkheid in het wiel was per fiets verschillend. Dus na bijgekomen te zijn van de eerste rit drong de groep mij aan om het nog een keer te doen...

HRM@WORK startte haar activiteiten medio 2004. De economie kwam net uit een dal en de aanvragen van technische installatie bedrijven voor geschikt personeel begon weer op gang te komen. Een aanvraag voor de levering van 15 gekwalificeerde elektromo nteurs binnen 1 dag bijvoorbeeld. HRM@WORK maakt toentertijd dankbaar en intensief gebruik van www.werk.nl.

Helaas werd deze Jobboard steeds ontoegankelijker en vervuild waardoor HRM@WORK zocht naar alternatieve succesvolle...

Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

Het was voor iedereen, visueel als we zijn, volstrekt helder dat het probleem ernstig was en dat actie geboden was. Europese maatregelen werden genomen en fabrieken die zwavel produceerden werden verplicht om ontzwavelingsinstallaties in gebruik te nemen. Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

André Lütje, Manager Operations bij Breijer Installatietechniek BV in Woerden is positief verrast over de inzet en zelfstandigheid van de 3e jaars Duitse Hogere Installatie Techniek stagiair Felix Kriesel. HRM@WORK heeft de stage gefaciliteerd.

Renovatie Klimaatinstallatie Bedrijfsverzamelgebouw

Felix werkt, samen met collega Pim Kale, aan de renovatie van een bedrijfsverzamelgebouw in Alkmaar. Het is een uitdaging om met weinig ruimte tussen plafond en vloer de luchtkanalen zo te ontwerpen dat ze voldoen aan de normen. En dan komt het ook nog voor dat - op het laatste moment - het ontwerp wijzigt en de dimensionering aangepast moet worden. Felix werkt hier met enthousiasme en volle inzet aan. En met succes.

Jurgen Duits, bedrijfsleider werktuigbouw bij Terberg Systeem Integratie te IJsselsteijn, heeft werk voor twee werkvoorbereiders / engineers. HRM@WORK had twee Duitse HIT stagiairs beschikbaar uit Berlijn; Zij zijn een welkome uitbreiding van de capaciteit.

Landhorst en New Orleans

Eric levert een bijdrage aan het ontwerpen van de technische ruimten van de hoogste woontoren in Nederland, de New Orleans. Deze wordt gebouwd aan de ‘Kop van Zuid’ in Rotterdam. De luchttoevoer, speciale installaties voor het zwembad en de fitness ruimte en de afzuiging op de 46e verdieping. Daarvoor moeten leiding- en transmissie berekeningen worden gemaakt. Zijn kennis van de Duitse taal heeft voordelen; hij heeft veel contact met een Duitse fabrikant om de specificaties af te stemmen.