Hobbel vacatures
Vacatures zien er vaak uit als een wiel met de as uit het midden, het zogenaamde hobbel wiel. En deze vacatures – we noemen ze ‘hobbel vacatures’ – nemen soms dramatische vormen aan. Zodanig zelfs, dat als je er een parcours mee zou moeten afleggen het onmogelijk zou zijn. De as ligt zover uit het midden dat je van de fiets zou worden afgeworpen bij enige snelheid. Laat staan dat je op snelheid kunt komen, want waarschijnlijk loopt de band tegen het spatbord of de wielkast aan.

Arbeidsvoorwaarden installatiebranche
Veel bedrijven in de installatiebranche vinden hun arbeidsvoorwaarden vanzelfsprekend en nemen ze voor lief. De CAO metaal en techniek, voor 99% van de bedrijven van toepassing, heeft uitstekende regelingen en voorwaarden. En gezien de schaarste aan gekwalificeerd personeel in de branche hebben veel installatiebedrijven extra arbeidsvoorwaarden gecreëerd om hun personeel te aan zich te binden. De ingrediënten zijn derhalve ruim voorhanden, maar men vergeet ze echter – vaker wel dan niet – te benoemen in de vacatures bij het werven van personeel.

Vier basiselementen vacatures
Ik vind dat een gezonde balans voor een vacature bestaat uit vier basiselementen:
1. Omschrijving van de werkzaamheden;
2. Profielschets oftewel, wie zoek je, wat zijn de eisen en wensen;
3. Omschrijving van het bedrijf en de betreffende afdeling;
4. Het aanbod, immaterieel en materieel.

Het laatste wordt vaak vergeten of geminimaliseerd, waardoor je een vacature krijgt die er in wielvorm ongeveer als volgt uitziet: zie voorbeeld van een hobbel vacature.

Bij het opnemen van vacatures bij leidinggevenden van installatiebedrijven blijkt dat de manager wel op de hoogte is van het feit dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn, maar hij kan ze niet benoemen. Vervolgens gaat de manager het uitzoeken en is hij vaak verbaasd over de vele voordelen die het bedrijf, zijn eigen bedrijf of werkgever, biedt in haar arbeidsvoorwaarden.

Dit is een gemiste kans. Want in de installatiebranche zijn het onderscheidend vermogen en de succesfactoren erg belangrijk om te benoemen. Sollicitanten hebben namelijk moeite om de bedrijven van elkaar te onderscheiden.

Een evenwichtige vacatureomschrijving bevestigt professionaliteit, gestructureerd en procesmatig werken, ondernemerskracht en volledigheid.

Een evenwichtige vacature ziet er schematisch als volgt uit (zie afbeelding ‘evenwichtige vacature’).

Binden, instroom en zijinstroom

HRM@WORK wil de installatiebranche ondersteunen en helpen te versterken in haar marktpositie ten opzichte van de vele andere branches in Nederland. Eén van de grote uitdagingen is instroom. We zitten nog in een laagconjunctuur. En nu al zijn er vele posities in de installatiebranche die moeilijk te vervullen zijn vanwege de schaarste. Denk aan cost-engineers, engineers, CAD-tekenaars, servicemonteurs- en technici,werkvoorbereiders en projectleiders. Het binden van medewerkers om ze behouden voor de branche is van belang – zowel voor het individuele installatiebedrijf als  zeker ook voor de installatiebranche.

Professionalisering in arbeidsmarktcommunicatie zal de vele voordelen die de installatiebranche biedt in haar CAO  helpen om medewerkers te werven uit andere branches – en dus de zogenaamde zijinstroom bevorderen.