1. De Opleidingsvergoeding[1]
2. De Solidariteitsbijdrage[2]

Dit alles met als reden om waarde toe te kennen aan de opleiding van de clubs waar de speler is groot gebracht!

Wat zou het mooi zijn als ook installatiebedrijven die medewerkers opleiden hiervoor beloond zouden worden, ook na vertrek bij het betreffende bedrijf. Dit zou de kwaliteit van de totale installatiebranche ten goede komen omdat er op deze manier geïnvesteerd wordt in de eigen medewerkers. Men hoeft niet meer bang te zijn dat deze de deur uit loopt, zonder ook maar iets van deze investering terug te zien.

Aan de ene kant zal de medewerker minder snel de deur uit lopen. Hij of zij ziet: ‘hé, er wordt in mij geïnvesteerd! Ik heb waarde voor het bedrijf waarin ik werk. Aan de andere kant zal de medewerker ook gemakkelijker een andere uitdaging gegund worden. De opleidings-investering wordt immers achteraf grotendeels weer gecompenseerd en de medewerker kan terugkijken op een waardevolle opleiding en blijft in de toekomst ambassador van het installatiebedrijf: ‘Zonder hen was ik nooit waar ik nu ben..’.

Nu zal de opleidingsvergoeding gemakkelijker te implementeren zijn in de huidige installatiebranche dan de solidariteitsbijdrage. (Werknemers kunnen met inachtneming van de opzegtermijn over het algemeen in alle vrijheid vertrekken bij een bedrijf zonder dat hier een transfersom tegenover staat). Het is echter een aantrekkelijk perspectief als er in de toekomst in onze branche een constante kwaliteit van geschoold personeel aanwezig is en blijft. Dit om te voorkomen dat er in de toekomst om elkaars personeel gevochten wordt en er torenhoge transfersommen betaald moeten worden om de juiste speler in het eigen installatie-elftal te krijgen.

[1] gebaseerd op de jaarlijkse kosten die de nieuwe werkgever geïnvesteerd zou hebben om de speler op te leiden. Deze vergoeding wordt uitgekeerd naar ratio van het aantal jaren dat de speler in dienst was tussen 12^de en 21^ste jaar. Het recht op deze vergoeding vervalt nadat een speler de leeftijd van 23 jaar heeft bereikt.  De carrière van een speler wordt bijgehouden in een spelerspaspoort, waar in alle clubs van de speler vanaf hun 12de in worden vermeld.

[2] een vergoeding van 5%, die wordt uitgekeerd telkens als een speler van club verandert en er een transfersom bij gemoeid is. De leeftijd van de speler is hierbij niet van belang. De Solidariteitsbijdrage wordt verdeeld over de clubs waar de speler van 12^de tot zijn 22^ste is opgeleid.