Dit betekent:
HRM@WORK is beoordeeld op de verplichtingen uit arbeid, te weten:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico's op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk;

Dit alles met inbegrip van het administreren en bewaren van vereiste documenten.

Het actuele register is te raadplegen op de website van de SNA.
Het certificaat van HRM@WORK is tevens hier te downloaden.