Inkopen 2.0, de windmolen en HRM@WORK - Nieuws en blogs over HRM@WORK
Home Nieuws en Blog Administrator Inkopen 2.0, de windmolen en HRM@WORK

HRM nieuws en Blog

Blogs en nieuws HRM@WORK, bedrijven, vacatures, elektrotechniek, installatietechniek, werktuigbouwkunde.

Categorie Nieuws Door Administrator op
Administrator
Administrator heeft zijn/haar biografie nog niet ingesteld
Gebruiker is momenteel offline
vrijdag, 18 mei 2012
De door HRM@WORK georganiseerde Workshop Inkopen 2.0 voor de Installatiebranche op woensdag 25 januari 2012 was een doorslaand succes. Samen met 35 vertegenwoordigers uit de elektro- & installatiebranche, variërend van directeur, hoofd inkoop, bedrijfsleider, consultant, directeur procurement tot en met inkoper, waren aanwezig.
De windmolen als spiegel
Leo Stoelinga, verbonden aan de Nevi en als Hoofd Inkoop werkzaam bij Wolter & Dros, gaf een boeiende workshop met o.a. de Dutch Windmill theorie. Deze systematiek kan de inkoop organisatie van installatiebedrijven helpen om het inkoop proces te doorgronden en te verbeteren. Zo kijk je als installateur naar je leverancier maar heb je ook nagedacht hoe de leverancier naar jou kijkt. Wanneer een leverancier een nieuw innovatief product op de markt wil brengen, denkt hij dan als eerste aan jou of gaat hij liever naar je concurrent? Want de betreffende leverancier zal zijn innovatie waarschijnlijk op de markt zetten via een bestaand netwerk, met bestaande relaties die meerwaarde bieden en waar hij graag zijn innovatief product of dienst mee op de markt zet.  Zo fungeert deze Dutch Windmill systematiek als een spiegel waarmee je je inkoopproces kunt verbeteren.


De windmolen als spiegelhrm060

Leo Stoelinga, verbonden aan de Nevi en als Hoofd Inkoop werkzaam bij Wolter & Dros, gaf een boeiende workshop met o.a. de Dutch Windmill theorie. Deze systematiek kan de inkoop organisatie van installatiebedrijven helpen om het inkoop proces te doorgronden en te verbeteren. Zo kijk je als installateur naar je leverancier maar heb je ook nagedacht hoe de leverancier naar jou kijkt. Wanneer een leverancier een nieuw innovatief product op de markt wil brengen, denkt hij dan als eerste aan jou of gaat hij liever naar je concurrent? Want de betreffende leverancier zal zijn innovatie waarschijnlijk op de markt zetten via een bestaand netwerk, met bestaande relaties die meerwaarde bieden en waar hij graag zijn innovatief product of dienst mee op de markt zet.  Zo fungeert deze Dutch Windmill systematiek als een spiegel waarmee je je inkoopproces kunt verbeteren.

HRM en de veranderende rol van de afdeling Inkoop

Vaak wordt een inkoper nog bezien als een besteller van goederen en materieel. Dat hij/zij ook regisseur kan zijn van het inkoopproces of dat hij/zij eerst een analyse maakt van de huidige werkwijze om daarna een advies uit te brengen blijkt een uitdaging. De verwachting is dat de hrm027veranderingen in de installatiebranche ook de rol van inkoop zal veranderen.
HRM en de veranderende rol van de afdeling Inkoop
Vaak wordt een inkoper nog bezien als een besteller van goederen en materieel. Dat hij/zij ook regisseur kan zijn van het inkoopproces of dat hij/zij eerst een analyse maakt van de huidige werkwijze om daarna een advies uit te brengen blijkt een uitdaging. De verwachting is dat de veranderingen in de installatiebranche ook de rol van inkoop zal veranderen.

Over HRM@WORK

HRM@WORK is hét bureau voor de elektro- en installatietechniek. Wij zijn een professioneel werving- en selectiebureau met passie voor ons vak en kennis van de elektro- en installatiebranche. Voor een goede dienstverlening is persoonlijke kennismaking van essentieel belang, voor zowel opdrachtgevers als werkzoekenden.

Op zoek naar een baan? Aan werkzoekenden biedt HRM@WORK een uitgebreid aanbod van vacatures op MBO, HBO en WO-niveau binnen de Elektrotechniek, Meet- en Regeltechniek en Werktuigbouwkundige installatietechniek.

  • Afdrukken
  • PDF
Tags: Niet getagged

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft

Laat uw reactie achter

Gast vrijdag, 18 mei 2012

Zet je zelf in de Spotlight

Contact

Heliumstraat 40
2718 SL Zoetermeer
Postbus 322
2700 AH Zoetermeer

T 079-3631610
F. 079-3613247

info@hrmatwork.nl