HRM nieuws en Blog
Blogs en nieuws HRM@WORK, bedrijven, vacatures, elektrotechniek, installatietechniek, werktuigbouwkunde.
Categorie Nieuws
vrijdag, 18 mei 2012
Administrator
Administrator heeft zijn/haar biografie nog niet ingesteld
Gebruiker is momenteel offline
Samen met 13 stakeholders werd in een 3-uur durende sessie de dienstverlening van HRM@WORK onder de loep genomen. Er waren 5 elementen die terugkwamen in de levendige discussie. Zo was er de vraag hoe de branche waardig kan omgaan met de vergrijzing in de elektro- & installatiebranche de komende jaren. Want aangezien veel medewerkers door zullen moeten werken tot hun 67e is de vraag hoe er passend werk gevonden kan worden.
Andere onderwerpen die aan bod kwamen waren:
Andere onderwerpen die aan bod kwamen waren:
Hoe gaan we om met online strategie zoals social media, SEO, etc.
Behoefte aan jong talent en hoe kunnen we deze interesseren en werven voor de branche en welke rol spelen bureaus daarin
Wisselend behoefte aan personeel. Hoe kan de branche beter inspelen op de grote pieken en dalen in de markt. Enerzijds zijn de elektro- & installatiebedrijven kennis bedrijven die tegelijkertijd vaak te maken hebben met een capaciteits uitdaging door deze wisselingen.
Toegevoegde waarde van HRM@WORK als partner:
De moeite en tijd die HRM@WORK neemt om zich te verdiepen in haar relaties en welke kandidaten echt passen binnen de functie bij dat bedrijf
HRM@WORK blinkt uit in ‘open box’ denken, ze kijken verder dan diploma’s
Er is waardering dat HRM@WORK ruimte heeft gemaakt om te spreken over de ontwikkelingen in de markt.
Met HRM@WORK kan een goede relatie worden opgebouwd indien je bereid bent om daar tijd in te investeren – de waarde komt bij je terug.
Mogelijkheden voor HRM@WORK om meer waarde toe te voegen:
Geografische uitbreiding van focus-gebied (is nu sterk Randstad gebonden)
Instroom in de branche creëren
Kandidaten die niet goed op hun plek zitten helpen aan banen waar ze beter op hun plek zijn (uitstroom)
- Hoe gaan we om met online strategie zoals social media, SEO, etc.
- Wisselend behoefte aan personeel. Hoe kan de branche beter inspelen op de grote pieken en dalen in de markt. Enerzijds zijn de elektro- & installatiebedrijven kennis bedrijven die tegelijkertijd vaak te maken hebben met een capaciteits uitdaging door deze wisselingen.
Toegevoegde waarde van HRM@WORK als partner:
- De moeite en tijd die HRM@WORK neemt om zich te verdiepen in haar relaties en welke kandidaten echt passen binnen de functie bij dat bedrijf
- HRM@WORK blinkt uit in ‘open box’ denken, ze kijken verder dan diploma’s
- Er is waardering dat HRM@WORK ruimte heeft gemaakt om te spreken over de ontwikkelingen in de markt.
- Met HRM@WORK kan een goede relatie worden opgebouwd indien je bereid bent om daar tijd in te investeren – de waarde komt bij je terug.
Mogelijkheden voor HRM@WORK om meer waarde toe te voegen:
- Geografische uitbreiding van focus-gebied (is nu sterk Randstad gebonden)
- Instroom in de branche creëren
- Kandidaten die niet goed op hun plek zitten helpen aan banen waar ze beter op hun plek zijn (uitstroom)
- 0 reacties