HRM nieuws en Blog

Ondanks de crisis en de gevolgen hiervoor op bouwend en installerend Nederland zijn er nog steeds kansen voor mensen die hard werken, die ondernemen en risico nemen.

 

HRM@WORK is benaderd door een Europese speler in de installatiebranche om samen te onderzoeken of en hoe kennis en capaciteit op het gebied van verkeerstechniek kan worden ingezet vanuit het buitenland. Vanwege haar connecties met Duitse HBO’s in het Oosten van Duitsland was een studiedag het resultaat. 

HRM@WORK was weer vertegenwoordigd op de installatievakbeurs te Hardenberg afgelopen september 2012.

Jong en oud maakte van de gelegenheid gebruik om zijn/haar winnaars-genen te bewijzen op de twee racesimulatoren. En zoals beloofd, diegenen die via de QR reader hun gegevens achterlaten maakten kans op een afstand bestuurde Formule 1 RB7 raceauto.

In de internationale voetbalbranche is het kassa als een speler uit de eigen jeugdopleiding meerdere malen van werkgever verandert. Een club steekt jaren geld en tijd in een speler om hem op een hoger niveau te brengen. Wat is deze investering echter waard als de speler zo maar de deur uit loopt? De wereldvoetbalbond (FIFA) heeft hier in grote lijnen twee antwoorden op:

 

Medio april vond de Installatievakbeurs Venray plaats en HRM@WORK was hier met een stand vertegenwoordigd. Reden hiervoor was de toenemende vraag van landelijke opdrachtgevers om meer buiten de Randstad kandidaten te werven. Het resultaat voor HRM@WORK mag er zijn – er zijn 34 nieuwe contacten ontstaan door deze beurs en veel oude contacten opgehaald.

Van dinsdag 17 tot en met donderdag 19 april wordt de installatievakbeurs gehouden te Venray.

 

HRM@WORK is standhouder en zal haar diensten presenteren aan een breed publiek van bedrijven en potentiële werknemers.

Aanleiding van deze workshop
Het symposium met als onderwerp ‘beter werken=samenwerken’ heeft stof doen opwaaien en vraagt om een vervolg – dat bleek uit de reacties en de evaluatie. Daarom hebben drie bedrijven (HRM@WORK, WHC Advies en Vitamine-i) hun krachten gebundeld om hier een vervolg op te geven. Ketenintegratie, faalkosten reductie en samenwerken zijn belangrijk, maar pas effectief als je ook werk scoort en omzet realiseert.