HRM nieuws en Blog

Replacement is het planmatig begeleiden van werknemers bij het verwerven van een passende functie in een ander bedrijf. Replacement voorkomt dat mensen en organisaties blijven ‘hangen’ zonder toekomstperspectieven. Voorbeelden hiervan zijn boventallige werknemers, een onwerkbare werksituatie en het niet meer synchroon lopen van persoonlijke capaciteiten ten opzichte van de functie.

Van dinsdag 17 tot en met donderdag 19 april wordt de installatievakbeurs gehouden te Venray.

 

HRM@WORK is standhouder en zal haar diensten presenteren aan een breed publiek van bedrijven en potentiële werknemers.

Van dinsdag 13 tot en met donderdag 15 september wordt de installatievakbeurs gehouden te Hardenberg.

De HRM@WORK stand bevat twee verrassingen – wil je weten wat?

 

Als professioneel dienstverlener voor het werven en selecteren van gekwalificeerd personeel binnen de elektro- & installatiebranche is HRM@WORK vooruitstrevend in aanpak en keuzes.

 

Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil.Hij dankt zijn dartsucces aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!

Bedrijven willen hun vacatures graag invullen met de juiste kandidaat. En in de installatiebranche is er, ondanks de kredietcrisis en de gevolgen daarvan, een tekort aan goede kandidaten. Logisch dat bedrijven niet al te kritisch willen zijn bij het invullen van hun vacatures en zoeken naar ruimte en mogelijkheden om hun vacatures ingevuld te krijgen. Gevolg is dat de verleiding ontstaat om de vacature breed te omschrijven om niemand uit te sluiten die mogelijk zou kunnen passen.

HRM@WORK startte haar activiteiten medio 2004. De economie kwam net uit een dal en de aanvragen van technische installatie bedrijven voor geschikt personeel begon weer op gang te komen. Een aanvraag voor de levering van 15 gekwalificeerde elektromo nteurs binnen 1 dag bijvoorbeeld. HRM@WORK maakt toentertijd dankbaar en intensief gebruik van www.werk.nl.

Helaas werd deze Jobboard steeds ontoegankelijker en vervuild waardoor HRM@WORK zocht naar alternatieve succesvolle...

Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

Het was voor iedereen, visueel als we zijn, volstrekt helder dat het probleem ernstig was en dat actie geboden was. Europese maatregelen werden genomen en fabrieken die zwavel produceerden werden verplicht om ontzwavelingsinstallaties in gebruik te nemen. Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

‘Koninklijke behandeling’ is het opschrift op een zelfgemaakt bord boven een kleine winkel in zuiden van Nederland. De praktijk van de behandeling in de winkel laat zich raden. De winkeleigenaar zegt: “we behandelen onze klanten als koningen. Lastige klanten zijn geen probleem, maar als een kans. Wij geven onze klanten een Koninklijke behandeling.’

Natuurlijk heeft de winkeleigenaar hier een goed punt.

Na zorgvuldig onderzoek naar haar doelgroep in de Technische Installatiebranche heeft HRM@WORK partnership gesloten met drie vacaturesites in 2010. Met deze drie vacaturesites verwacht HRM@WORK haar klanten optimaal te kunnen bedienen. De drie vacaturesites bestrijken 90% van de technische installatiebranche in Nederland. Daarnaast worden ook naastliggende branches bestreken (energiebranche, marine, technische diensten van zorginstellingen en gebouwbeheerders) die interessant zijn voor zij-instroom, een belangrijke bron van werving voor de technische installatiebranche.

Werving wordt meestal pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven. Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn.

 

 

Hebben talentvolle jongeren weinig interesse in de Technische Installatiebranche of hebben de bedrijven juist weinig interesse in talentvolle jonge mensen?

Wegens economische voorspoed in Nederland eind 2005 en begin 2006 en de druk om haar klanten te voorzien van een oplossing voor het tekort aan engineers heeft HRM@WORK samenwerking gezocht met enkele HBO’s in het Oosten van Duitsland. Daar blijken talentvolle jongeren met grote getallen nog te kiezen voor een baan in de techniek en ook nog installatietechniek. En door deze contacten uit te bouwen zijn er nu al 15 studenten uit Berlijn die begin 2010 stage willen lopen in Nederland. Door de economische recessie blijkt er weinig animo bij de Technische Installatiebedrijven om deze jongen mensen nu in te zetten.

 

HRM@WORK stoeit geregeld met de vraag op welke vlakken wij de technische installatiebranche nóg meer van dienst kunnen zijn en waarin wij waarde kunnen en willen toevoegen.

LinkedIn vinden wij een nuttig medium en wij gebruiken het met regelmaat. Evenals dat Twitter, Flickr en YouTube van pas kunnen zijn. Nou denkt je waarschijnlijk, wees eens praktisch… hoe los ik mijn tekort aan engineers of projectleiders op door deze blog te lezen of te reageren op een onderzoek op LinkedIn. Wij hebben daar de aantal ideeën over.