HRM nieuws en Blog

Replacement is het planmatig begeleiden van werknemers bij het verwerven van een passende functie in een ander bedrijf. Replacement voorkomt dat mensen en organisaties blijven ‘hangen’ zonder toekomstperspectieven. Voorbeelden hiervan zijn boventallige werknemers, een onwerkbare werksituatie en het niet meer synchroon lopen van persoonlijke capaciteiten ten opzichte van de functie.

Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil.Hij dankt zijn dartsucces aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!

Bedrijven willen hun vacatures graag invullen met de juiste kandidaat. En in de installatiebranche is er, ondanks de kredietcrisis en de gevolgen daarvan, een tekort aan goede kandidaten. Logisch dat bedrijven niet al te kritisch willen zijn bij het invullen van hun vacatures en zoeken naar ruimte en mogelijkheden om hun vacatures ingevuld te krijgen. Gevolg is dat de verleiding ontstaat om de vacature breed te omschrijven om niemand uit te sluiten die mogelijk zou kunnen passen.

Na zorgvuldig onderzoek naar haar doelgroep in de Technische Installatiebranche heeft HRM@WORK partnership gesloten met drie vacaturesites in 2010. Met deze drie vacaturesites verwacht HRM@WORK haar klanten optimaal te kunnen bedienen. De drie vacaturesites bestrijken 90% van de technische installatiebranche in Nederland. Daarnaast worden ook naastliggende branches bestreken (energiebranche, marine, technische diensten van zorginstellingen en gebouwbeheerders) die interessant zijn voor zij-instroom, een belangrijke bron van werving voor de technische installatiebranche.

Werving wordt meestal pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven. Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn.