HRM nieuws en Blog

Replacement is het planmatig begeleiden van werknemers bij het verwerven van een passende functie in een ander bedrijf. Replacement voorkomt dat mensen en organisaties blijven ‘hangen’ zonder toekomstperspectieven. Voorbeelden hiervan zijn boventallige werknemers, een onwerkbare werksituatie en het niet meer synchroon lopen van persoonlijke capaciteiten ten opzichte van de functie.

Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil.Hij dankt zijn dartsucces aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!

Bedrijven willen hun vacatures graag invullen met de juiste kandidaat. En in de installatiebranche is er, ondanks de kredietcrisis en de gevolgen daarvan, een tekort aan goede kandidaten. Logisch dat bedrijven niet al te kritisch willen zijn bij het invullen van hun vacatures en zoeken naar ruimte en mogelijkheden om hun vacatures ingevuld te krijgen. Gevolg is dat de verleiding ontstaat om de vacature breed te omschrijven om niemand uit te sluiten die mogelijk zou kunnen passen.

Ooit mocht ik deelnemen aan Hollandse spelen. Eén van de spelen betrof het afleggen van een parcours op een fiets met een voorwiel waarbij de as uit het centrum van het wiel was geplaatst. Het parcours begon met een stuk asfalt en dat viel al tegen, laat staan toen de weg overging in een soort crossparcours. Het was afzien en na afloop voelde het alsof ik een parcours op een hobbelpaard had afgelegd. Geradbraakt was ik.

Niet elke fiets was hetzelfde – de mate van ongelijkheid in het wiel was per fiets verschillend. Dus na bijgekomen te zijn van de eerste rit drong de groep mij aan om het nog een keer te doen...

HRM@WORK startte haar activiteiten medio 2004. De economie kwam net uit een dal en de aanvragen van technische installatie bedrijven voor geschikt personeel begon weer op gang te komen. Een aanvraag voor de levering van 15 gekwalificeerde elektromo nteurs binnen 1 dag bijvoorbeeld. HRM@WORK maakt toentertijd dankbaar en intensief gebruik van www.werk.nl.

Helaas werd deze Jobboard steeds ontoegankelijker en vervuild waardoor HRM@WORK zocht naar alternatieve succesvolle...

Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

Het was voor iedereen, visueel als we zijn, volstrekt helder dat het probleem ernstig was en dat actie geboden was. Europese maatregelen werden genomen en fabrieken die zwavel produceerden werden verplicht om ontzwavelingsinstallaties in gebruik te nemen. Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.

‘Koninklijke behandeling’ is het opschrift op een zelfgemaakt bord boven een kleine winkel in zuiden van Nederland. De praktijk van de behandeling in de winkel laat zich raden. De winkeleigenaar zegt: “we behandelen onze klanten als koningen. Lastige klanten zijn geen probleem, maar als een kans. Wij geven onze klanten een Koninklijke behandeling.’

Natuurlijk heeft de winkeleigenaar hier een goed punt.

Werving wordt meestal pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven. Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn.