De bemiddeling begint voor HRM@WORK bij een vacature.

Met onze opdrachtgevers praten wij in detail over de aanleiding van een vacature, de uniciteit ervan, welke uitdagingen en kansen er liggen en welke kwaliteiten de geschikte kandidaat moet hebben. Vervolgens maken wij een uniek wervings- en functieprofiel en gebruiken onze wervingskanalen om potentiële kandidaten hierover te informeren.

Wij zien onszelf als verlengstuk van het werving- en selectieorgaan van onze opdrachtgevers. Tijdens een persoonlijk gesprek kijken wij met kandidaten naar de overeenkomsten en verschillen van hun profiel in vergelijking met vacatures van onze opdrachtgevers. Wij bespreken de uitkomsten van het gesprek met de opdrachtgever. Wanneer zowel de opdrachtgever als wij enthousiast zijn, wordt een kandidaat uitgenodigd voor een tweede gesprek: deze keer bij de opdrachtgever.
Wanneer kandidaat en opdrachtgever persoonlijk kennis hebben gemaakt, kunnen er afspraken worden gemaakt met betrekking tot primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Samen zal ze een arbeidsovereenkomst gesloten worden. HRM@WORK heeft hier twee opties voor:

1. Duurzame werving en selectie

De kandidaat gaat een direct, rechtstreeks dienstverband aan met de opdrachtgever. Zowel de kandidaat als de opdrachtgever maken een bewuste keuze samen verder te gaan.

2. Duurzame detachering

De kandidaat gaat bij onze opdrachtgever aan het werk middels een detacheringsovereenkomst. De overeenkomst is gebaseerd op een vast dienstverband bij de opdrachtgever. Zelfstandigen of kandidaten die graag projectmatig werken bieden wij een tijdelijk dienstverband. Ook dit is een weloverwogen keuze.