Replacement is het planmatig begeleiden van werknemers bij het verwerven van een passende functie in een ander bedrijf. Replacement voorkomt dat mensen en organisaties blijven ‘hangen’ zonder toekomstperspectieven. Voorbeelden hiervan zijn boventallige werknemers, een onwerkbare werksituatie en het niet meer synchroon lopen van persoonlijke capaciteiten ten opzichte van de functie.

HRM@WORK biedt in haar replacement:

-        aandacht voor het verlies van de functie;

-        afstand nemen van de ontstane situatie en een analyse van sterken en zwakten;

-        het benoemen en versterken van persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden;

-        het zetje in de rug tot het maken van de beste keuzes;

-        eventueel een persoonlijke evaluatie *;

-        optimaal gebruik van haar eigen netwerk binnen de elektro- en installatiebranche.

De werknemer solliciteert weloverwogen en daar waar de motivatie en kansen liggen.

Sollicitaties worden in overleg met HRM@WORK voorbereid. Replacement is 100% maatwerk. De gesprekken zijn persoonlijk, meestal ontspannen en opbouwend. De aanpak is vooral probleemoplossend. Middels een no-nonsense aanpak, gaan wij samen en doelgericht op zoek naar de nieuwe passende (vaste) baan.

De duur van een replacement traject is vooraf niet precies vast te stellen. Er zijn gewilde medewerkers die ‘sollicitatie klaar zijn’ en binnen een maand meerdere concrete aanbiedingen ontvangen van mogelijke nieuwe werkgevers, terwijl andere medewerkers maanden geduld moeten opbrengen voordat ze een nieuwe passende baan vinden. De duur van het traject is wel te verkorten door een daadkrachtige, doelgerichte en zorgvuldige aanpak.

De medewerker krijgt inzicht in de meest passende methodes om de nieuwe werkkring te vinden. Hierbij wordt rekening gehouden met leeftijd, mobiliteit en de arbeidsmarktsituatie. Een vaste consultant begeleidt de werknemer hierin.

* De persoonlijke evaluatie is een toekomstonderzoek. Dit toekomstonderzoek geeft antwoord op de vraag ‘wat voor soort werk past écht bij mij?’ Hierin komen zaken aan bod zoals zelfmotivatie, functie taakaccenten, gedrag onder druk, carrière richtlijnen, leidinggevende kwaliteiten, communicatie, commercie, administratie, potentieel, service verlening en probleemoplossend vermogen, sterkte en zwakte analyse. De persoonlijke evaluatie kost €650,-.