HRM@WORK kent drie soorten bemiddelingen

1. Duurzame werving en selectie

Bemiddeling middels duurzame werving- & selectie doen we vanuit een welbewuste visie, die ons onderscheidt.

• Kandidaten bewust kiezen.
• Wij putten niet uit een CV database. Kandidaten solliciteren zelf én rechtstreeks op een vacature.
• Opdrachtgevers bewust kiezen.

Wij zien onszelf als verlengstuk van de wervingskanalen van onze opdrachtgever. Wij zijn open, reëel en geven de meerwaarden en tekortkomingen van een kandidaat aan. Zo kunnen opdrachtgevers een bewust keuze maken. Het gevolg hiervan is een laag uitvalpercentage van 2 à 3 %.

2. Duurzame detachering

Duurzame detachering is voor ons niet anders dan bij werving en selectie. Wat wel verschilt is het soort dienstverband en de werkgever is HRM@WORK. Wij zijn van mening dat binding tussen een kandidaat en opdrachtgever belangrijker is dan binding tussen een kandidaat en HRM@WORK. Daarom bieden wij tussentijdse overname als extra mogelijkheid.

3. Duurzame outplacement

Duurzame outplacement is het planmatig begeleiden van ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers bij het verwerven van een passende functie in een ander bedrijf. Outplacement voorkomt dat mensen en organisaties blijven ‘hangen’ in een onbevredigende situatie. Outplacement is gericht op het bieden van toekomstperspectieven.

WERKWIJZE