Inspecteur Energieopwekking WKO Installaties
Bedrijfsprofiel
Dit bedrijf is een energieleverancier met duizenden particuliere en zakelijke klanten. Met 70+ medewerkers worden kleine en grotere duurzame energieopwekkingsinstallaties onderhouden en beheerd om de afgifte van warmte te garanderen. De meest gebruikte energiebronnen zijn riool-, afval-, drink- en oppervlaktewater. De energiecentrales bevinden zich in heel Nederland. Haar doelstelling is om de komende jaren door te groeien naar 100.000 afnemers. De afdelingen zijn Ontwikkeling, Service & Onderhoud, Projecten, Maintenance en Exploitatie. In verband met toekomstige wettelijke eisen zoals NOM ontwikkelt zij oplossingen om bestaande woningen te verduurzamen.
Voor het realiseren en onderhouden van haar assets maakt zij gebruik van externe partners; veelal lokale installatiebedrijven. Om de kwaliteit van de externe partners nu en in de toekomst te bewaken en te verbeteren heeft HRM@WORK de opdracht een Inspecteur WKO Installaties te werven.
Functie omschrijving
Wij vragen
Voor de functie Inspecteur WKO Installaties komen we graag met je in contact wanneer je beschikt over onderstaande kennis, kunde en ervaring:
- Je hebt minimaal een MBO-4 afgeronde opleiding werktuigbouwkunde en/of installatietechniek;
- Je hebt ervaring als Servicetechnicus of Inspecteur in de installatietechniek en bij voorkeur met warmtepompen en WKO installaties;
- Je bent bekend met de certificaten waar installatiebedrijven mee te maken hebben zoals BRL 6000-21, BRL 11000, SCIOS, Legionella, NEN 3140 en F-Gassen;
- Je bent vriendelijk, toegankelijk en tegelijkertijd houd je het doel voor ogen;
- Je bent proactief, zoekt oplossingen en neemt intiatief;
- Je bent woonachtig in de Randstad.
Wij bieden
- 40-urige werkweek;
- Mogelijkheid om thuis te werken en flexwerken;
- 43 vakantiedagen per kalenderjaar waarvan 10 dagen door de directie worden aangewezen i.v.m. kerst- en zomersluiting;
- 8% vakantiegeld;
- Loondoorbetaling bij feestdagen op doordeweekse dagen;
- Middelloon pensioen waarbij de werkgever 2/3e van de premie betaalt;
- De beschikking over een personenauto, smartphone en laptop;
- Vergoeding voor een sport- of fitnessabonnement;
- Bijdrage in de zorgverzekeringspremie;
- De dagelijkse lunch wordt verzorgd door de werkgever;
- Ruime mogelijkheden om opleiding en cursussen te volgen.