
- Gelderland
- Flevoland
- Overijssel
Projectcoördinator Smart Buildings

Bedrijfsprofiel
Kieback & Peter is fabrikant en integrator van gebouwautomatisering. De hard- & software oplossingen zorgen voor een efficiënt energiebeheer en een aangenaam binnenklimaat. De transparante en gebruiksvriendelijke systemen voor het integreren van luchtbehandeling/ventilatie, verwarming, koeling, brandbeveiliging, verlichting en zonwering verhogen het comfort en de veiligheid voor gebruikers. Het hart van de systemen is de Quanteon. Deze combineert energiemanagement en gebouwbeheer in één gebruiksvriendelijk systeem.
Opdrachtgevers zijn bedrijven en instellingen zoals Scania, provincie Flevoland, het Leids Universitair Medisch Centrum, de NOS, scholengemeenschappen, hotels, zwembaden, theaters en kantoorgebouwen.
Medewerkers zijn ambassadeurs en zorgen voor een optimale klantbeleving doordat ze naast het bieden van hoogstaande technische oplossingen ook de oplossing uitleggen aan de opdrachtgever. Projecten worden gerealiseerd door als projectteam samen de opdrachtgever te voorzien van een passende oplossing.
Bedrijfswaarden zijn: maatwerk, klantreis, innovatie, werkplezier, relatie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit.
Vanwege de groeiende orderportefeuille heeft HRM@WORK de opdracht om een Projectcoördinator Smart Buildings te werven.
Functie omschrijving
Wij vragen
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;
- Je hebt 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in de (gebouw) automatisering;
- Je hebt technische kennis van gebouwautomatisering en werktuigbouwkundige installaties;
- Je bent geïnteresseerd in het verduurzamen van gebouwen zodanig dat ze energetisch verantwoord zijn;
- Je bent een zelfstarter, communicatief sterk en je hebt een proactieve werkhouding;
- Je bent woonachtig in de regio Zwolle – Harderwijk.
Wij bieden
- Een salaris dat ligt tussen € 3.500,- en € 4.000,- bruto per maand;
- Een 40-urige werkweek, een parttime werkweek is bespreekbaar;
- 29 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld;
- De pensioenpremie wordt vergoed door de werkgever, er is geen werknemersaandeel;
- Een vaste 13e maand;
- Een jaarlijkse bonus welke wordt uitgekeerd in het eerste kwartaal van het nieuwe jaar;
- Ruime studiekosten vergoedingen;
- De beschikking over een personenauto (ook voor privé gebruik), laptop en smartphone.